未來科學家

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幼兒園的招生工作和效果，是很多幼兒園投資人和管理者最關心的問題，有時候也會成為最頭疼的問題，因為招生工作是關系到幼兒園生存與發展的最根本問題。為什么好的幼兒園不用招生呢？原因很簡單。

招生的三個境界，你在哪一層？

第一層：主動出擊，提高效率

這樣的園所我們，讓幼兒園從此不招生！，會對其周邊近期和未來5年內發生的情況做好充分的調研，避免因環境或政策變化影響到幼兒園的生源和正常經營。同時，也會對幼兒園周邊5公里以內的幼兒園進行詳細調研，包括園所理念、辦學特色、收費、課程、師資、家長滿意度等。由此分析出自己園所的定位，知己知彼，方能制勝。

最重要的是從園長到老師，人人都是招生員，能夠主動走出園所大門，通過招生宣傳把幼兒園的形象展示出來，讓家長了解幼兒園的實力。

圖片源于網絡

第二層：把握準潛生源，做長遠布局

招生工作是一個長期的工作，不僅在于每年的兩次大規模的招生，做好潛在價值群的管理工作，對幼兒園的持續招生工作具有重要的支撐作用。

幼兒園的潛在生源在哪里？這是大多數招生工作的瓶頸。其實生源就在日常的細節中，不輕易錯過每一個來園咨詢的家長，不放過家長透露的有效信息，認真對待每一次宣傳和交流。抓細節、做長遠布局。

1、抓住孩子的心

孩子是否喜歡并接受這所幼兒園，對家長來說至關重要，現在的家長一般都愿意尊重孩子的意見。如果成功吸引孩子的注意力和興趣，可以說招生工作就已經成功了一半。

2、做好家長工作

巧妙利用家長的“從眾”心理，給家長展示已經報名或者咨詢的家長名錄，用實例來說服家長。

3、打造園所獨特賣點

無論你的幼兒園收費標準如何，只要有自身的獨特的賣點，就能吸引家長和孩子的眼光。幼兒園可以通過學習先進理念，打造自身的獨特賣點，抓住幼兒和家長的心。

第三層：好幼兒園從來不招生

招生為什么難？難在家長不信任，不愿意冒險把孩子放在這里。讓家長了解，并且信任，才是破解招生的不二法門。好的幼兒園從來不招生，因為園里的孩子就是他們最好的招生宣傳員。好的園所孩子們從儀容儀表，行為舉止，語言交流，處處顯現出在文化熏陶的下的素養。

所以，招生這件事不能病急亂投醫，頭疼醫頭，腳疼醫腳，一定是先做出內涵，做出特色。讓家長和生源追著幼兒園跑。

我們，讓你的幼兒園從此不招生

通過未來科學家幼兒科學啟蒙教育項目的植入，通過三聽、四會、五有園所建設方案，讓你園所招生如此簡單。

孩子的笑臉就是流動的宣傳廣告

孩子天生就是科學家，通過課程的實施我們讓每一個孩子的天性得以釋放，學會交流、學會觀察，愛上學習，愛上探究。家長一旦看到在園孩子的各方面都非常優秀時，心里就會暗下決心。

家長的口碑就是最有效的宣傳語

家長們在一起都喜歡聊孩子，曬朋友圈。如果在園家長們都紛紛贊揚孩子的幼兒園，對他周圍適齡家長的影響是很有說服力的。

讓幼兒園學會打造自己的明星老師

明星老師的宣傳效應非常大，例如老師獲得什么技能、擁有什么學歷，或者說輔導孩子有突出的成就…….這些都是很好打造老師的機會。通過家長公開課、區域觀摩活動、全國展示活動等多種渠道，讓更多的人知道，形成口碑。

讓園長有魅力有策略留住優秀老師

好老師是資源，也自然是各家幼兒園搶著爭奪的資源。如何培養出優秀的老師，還能留住？不僅僅是滿足教師的實際需求，更重要的是給教師搭建一個更高的平臺。留住好老師不但能節省人力成本，也是幼兒園發展的命脈。

幼兒園要生存，最大的問題是生源問題。而生源從哪里來，就需要從園所的規范化、品牌化、規模化發展上做好文章。加入我們，詳盡告知園所的招生攻略。

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