一、課程背景
據(jù)悉，隨著《勞動合同法》的頒布和實施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)陸續(xù)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人力資源管理人員（Human Resources Management，英文簡稱為HRM）帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上源于企業(yè)規(guī)章制度不完善及HRM相關(guān)法律知識匱乏所致，廣大人力資源管理人員的法務(wù)知識亟 待加強。國外眾多大中型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加。近日，由我國人力資源和社會保障部舉辦的人力資源法務(wù)專題研討會召開，會議的目的主要是致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強人力資源工作者在市場經(jīng)濟條件下的人力資源法務(wù)意識，提升廣大HR工作人員和HRM的人力資源法務(wù)技巧。
《人力資源法務(wù)咨詢師》系列證書培訓(xùn)班傳授的是專業(yè)的、系統(tǒng)的、全方位的人力資源法務(wù)課程，除了傳授專業(yè)理論知識外，對學(xué)員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，使學(xué)員初步掌握法律知識，提升法務(wù)意識，增強專業(yè)素養(yǎng)，更好地改進(jìn)和完善人力資源管理工作，為企業(yè)在人力資源管理方面作出更大的貢獻(xiàn)，鑄就人力資源與法務(wù)雙向復(fù)合型人才。
二、職業(yè)前景
1、人力資源和法律實務(wù)的綜合運用是HRM的必備知識和技能
在我國“依法治國”的大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也必將逐漸成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多的與人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中都明確要求應(yīng)聘人員精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識。可以預(yù)測，一個合格的HR、HRM或勞動立法管理人員，必將是既通曉人力資源又諳熟法律實務(wù)的雙向復(fù)合型人才。
2、用人單位對人力資源法務(wù)人才的需求量將成倍遞增
隨著中國經(jīng)濟的多元化發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化的趨勢愈發(fā)明顯，人力資源法務(wù)人才也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已開始設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善及80后、90后員工具備的更強烈的自我意識與維權(quán)意識，企業(yè)用工形勢已經(jīng)發(fā)生徹底改變，近年來頻頻爆發(fā)的用工荒與企業(yè)員工規(guī)模化維權(quán)現(xiàn)象就是最好的佐證。勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位面前一個迫在眉睫的難題。由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必將會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)
據(jù)統(tǒng)計，目前我國專業(yè)人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無資格 證書，有人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗但對法律實務(wù)工作不熟悉者，不計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢。越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)，并獲得權(quán)威的認(rèn)證證書，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，并為自己的職業(yè)生涯帶來更穩(wěn)固的保障。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲
根據(jù)多家人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計顯示，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過國家人力資源和社會保障部的調(diào)研及人力資源管理專家的預(yù)測表明，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、職業(yè)化強、復(fù)合型好、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元左右，成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。
三、課程內(nèi)容
1、系統(tǒng)全面的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)
我國的勞動法律法規(guī)制定的層次繁多、內(nèi)容復(fù)雜，涉及的文件、具體的條款更是不計其數(shù)。本課程致力于為學(xué)員系統(tǒng)地列出我國現(xiàn)有的全部勞動法律法規(guī)及規(guī)范性文件，同時詳細(xì)列出制定部門、適用范圍和法律效力，使學(xué)員快速掌握我國勞動法務(wù)的全局構(gòu)架與具體組成，便于學(xué)員在實際工作中進(jìn)行法務(wù)查詢和應(yīng)用。
2、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險
在任何工作中，出現(xiàn)問題后的亡羊補牢實為下策，事前的未雨綢繆才是我們追求的目標(biāo)。人力資源管理，是合理地運用、發(fā)掘人力資本，為企業(yè)創(chuàng)造效益，而非處理勞動爭議。學(xué)員通過本課程的學(xué)習(xí)，掌握在勞動法務(wù)的基礎(chǔ)上如何合理的制定企業(yè)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，減少因不必要的勞動爭議而造成兩敗俱傷的尷尬局面，提高企業(yè)人力資源管理工作的效率，使企業(yè)勞動雙方在合作共贏的基礎(chǔ)上實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
3、依法維護(hù)個人勞動權(quán)益
勞動關(guān)系雙方由于立場不同，對各自權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)出現(xiàn)偏差在所難免，勞動爭議也由此產(chǎn)生。在當(dāng)今勞動力市場供需不平衡的大環(huán)境下，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢，在勞動過程中的勞動權(quán)益受到侵害的概率增大。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握在現(xiàn)有法制體系下勞動者的勞動權(quán)益和用人單位的用工義務(wù)所包含的全部內(nèi)容，并且學(xué)習(xí)在勞動權(quán)益受到侵犯時，如何通過合理途徑和法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，捍衛(wèi)個人的正當(dāng)利益。
4、學(xué)會勞動爭議的處理技巧
所有的勞動爭議都需要訴諸于法庭才能解決嗎？不！勞動爭議雙方最希望追求的是雙贏合作，而不是兩敗俱傷。善于在現(xiàn)行法律尺度內(nèi) “大事化小，小事化了”才是處理勞動爭議的最高境界。人力資源法務(wù)咨詢師并不是律師，本課程也不是純粹的法律學(xué)科，而是引導(dǎo)學(xué)員在處理勞動爭議時，具備全局意識和利益觀念，運用本課程教授的疏通策略和處理技巧和平圓滿地解決勞動爭議，實現(xiàn)和諧共贏。
四、課程特色
1、掌握合法保障員工和企業(yè)利益的方法
使廣大HR和HRM明確如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平。
2、營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境
員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成默契，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)。通過培訓(xùn)，使HR和HRM理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法。
公司名片
