楊歌有時候對老板頗有些“同情”。上班時間在大堂遇見老板，正有說有笑的一群人頓時像被點了穴位一樣鴉雀無聲。等電梯到了，老板率先進入后，竟然沒有人跟進。除非老板點名，大家才硬著頭皮與老板同梯。老板有次請大家K歌，一個人占據了一張大沙發，旁邊就是沒人肯坐。楊歌是被頂頭上司硬推過去的，本來也很緊張，但老板的平易親和讓她很快輕松自然起來，不自覺開了句有點過火的玩笑，老板居然也“笑納”了。從此楊歌覺得叱咤風云的大老板也沒什么可怕。有了上次的體驗，楊歌遇到老板總是能說上幾句，話題漸漸從天氣、食物轉入業務，尤其是遇到難題的時候，大老板略一指點總是能夠柳暗花明。日子長了，楊歌想不出人頭地都難了。

入門之道因為下屬太過敬畏以致有溝通的心理障礙，老板只好做孤家寡人，其實在大多數情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當機器人。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老板眼里你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。

“秀”足你自己

公司里通常有這三類人群。第一類，只肯做不愿說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。為什么要固執地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。妮娜就是個中高手。她的企劃不一定是最具創意的，但她的演繹方式卻每次都能讓人耳目一新。即使最后中選的不是她的方案，老板也一定會讓她參與，往往最后她能搶得項目的最出彩部分，論功行賞的時候，她得到的也都是頭一份。

外表職業化

艾伯特從來沒有認為自己是個小心眼兒的人，但當不公平的待遇降落到自己身上，他還是覺得委屈。丹尼爾是他的搭檔，比他晚進公司一年，當初還是他帶著丹尼爾出去拜訪客戶的。可是不出半年，老客戶的電話就總是先打給丹尼爾，他跟了很長一段時間的重要新客戶，老板也首先交代給丹尼爾，他反而成了局外人。前不久業務部要新提一位主管，經理就直接向老板推薦了丹尼爾。艾伯特自問沒有大錯，怎么就被漠視到這種程度呢?升了職的丹尼爾請他喝酒，艾伯特趁著幾分酒意終于問出了這個疑惑，丹尼爾給的答案當屬情理之中，意料之外：你的襯衣、西裝、領帶和這個行業不匹配。

入門之道千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不可的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板，會放心把一個擁有8位數字戶頭的大客戶交給一個襯衣皺巴巴的下屬打理嗎?

做永遠的“救生圈”

里奧一直把今天市場總監任航的一個故事當做經典案例教育公司新人。當年公司一個活動的剪彩儀式上，老板臨時一定要多加一位嘉賓剪彩。多安排一個位置沒有難度，但總不能讓某位要人空著手站在那里看別人動剪刀吧。正當大家都捏把汗之際，本來只需負責媒體的任航笑瞇瞇地從左邊口袋里拿出一把剪刀送上，順利過關。事后老板打趣，要是再多出一位嘉賓如何處理，任航正色道：我右邊口袋里還有一把。細節決定成敗啊，經此一役，任航便入得老板法眼。此后他更將這個特色發揚光大，兩年之間升了三級誰都沒有話說。

入門之道其實不過是句老話：機會總是青睞有準備的頭腦。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出、化險為夷熨平整件事的人必然能贏得老板歡心。要做到這個水準其實并不見得困難，只要處處留心、時時在意就可。

為老板著想

回憶起自己上任不久的那次會議，杰奎琳仍然心有余悸，更越發覺得屬下艾薇的可貴。杰奎琳領導的這個部門是全公司最難纏的，創業元老多，而且都頗有“功高震主”的架勢。她第一次在會上提出應對渠道壟斷的方案，就被幾位老臣子陰一句陽一句地批駁得體無完膚。眼看下不了臺，艾薇站出來解圍，自愿從她的轄區開始執行。頭上壓著這幫元老，艾薇一直不顯山不露水。這次替杰奎琳說話，一方面是認為她的方案確實有效，另一方面也是為自己爭齲兩人同心協力，從渠道那里得到了和大廠家一樣的優惠，由此奠定江山，艾薇也就成了杰奎琳的心腹重臣。

入門之道據說老板最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。現實的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這當口若能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。

請貴人相助

有沒有看過日本的知名漫畫《課長島耕作》系列漫畫中的主角島耕作從小職員到高管，升遷的重要秘訣，是他擁有一個“貴人俱樂部”，他的頂頭上司、已過世的公司創辦人的女婿，都是他的俱樂部成員。趙非在公司電腦部做了3年，整天不過是被大家呼來喝去修這個修那個，忙得團團轉,年終報告還寫不出業績。偶然一次家庭聚會，得知他的一個遠房親戚曾經是公司人力資源部經理的老同學。不過是一個電話，幾句問候，趙非就得到了額外的關照，不久就有機會進入公司信息平臺構建項目。

入門之道有捷徑，為什么不走?真才實學人人都有幾分，但人脈卻是相對稀缺資源。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友……在適當的時機，都可能成為領路人。

借外力出位

查利是一致公認的埋頭苦干型，他自己也深信“是金子總會發光”。可惜的是，他這塊金子總被蒙塵。一位從事職業咨詢的朋友替他“把脈”后，發現他實際上承擔著相當重要、不可輕易被替代的業務，不過是因為太低調而屢屢與老板的目光擦肩而過。對癥下藥，朋友開出了處方，借查利經常接觸的幾位客戶來提點老板對查利的重視。不久，老板在短期內好幾次聽說客戶有挖走查利的企圖。認真審查查利的工作業績，老板也大吃一驚，這樣的人才一旦被挖到客戶那里，自己的算盤可就難打了。不難想像，查利的待遇很快有了改善。