去年2月，本市出臺了《關于做好本市受疫情影響企業職工線上職業培訓補貼工作的通知》，幫助企業在危難中降成本、穩軍心、修內功。以上的數據是浦東新區截至2020年底，開展受疫情影響企業職工線上培訓補貼工作的成果，為了進一步了解數據背后的故事，小編走訪了其中3家在2020年享受到了線上培訓補貼的用人單位，聽他們講述了自身企業與線上培訓的故事。

上海密爾克衛化工物流有限公司：

培訓過程實現了可視化和數字化

上海密爾克衛化工物流有限公司成立于1998年，主要從事化工品運輸、儲存等一站式物流供應鏈服務。

密爾克衛自成立以來就非常注重員工的內部培訓，其創始人、董事長陳銀河先生曾強調：“培訓就是投資未來，培訓之于企業和教育之于國家的道理是一樣的。”在這樣的理念下，密爾克衛成立了內部企業大學-演寂書院，專門負責推動集團各類培訓工作。幾年前，密爾克衛又敏銳地洞察到了線上平臺的優勢，隨即創立了演寂書院培訓平臺，將公司的培訓管理工作全面線上化，進一步提升了公司內部的培訓效率。

密爾克衛認為培訓，線上培訓平臺的優勢一方面在于其可以整合大量內外部培訓資源，構建起豐富的知識寶庫供員工選擇。比如演寂書院培訓平臺除了一些必修課程，還有內部資深講師團隊錄制的優質選修課程以及企業內部員工外出學習帶回來的干貨課件，這為許多員工，尤其是獵奇心較強的90后員工提供了更多的自主選擇性。另一方面，線上培訓不受時間、地點的約束，更具有靈活性。2021年，密爾克衛就借助于這一點，在演寂書院平臺開展了一場“匠心杯”金牌客服排行榜活動，召集了密爾克衛全國30多個地點的員工共同參與知識競賽，以賽代訓。員工們在全國性的切磋氛圍中，專業知識都獲得了不小的提升。

對于密爾克衛的培訓管理人員而言，線上平臺的投入使用也使得培訓過程實現了可視化和數字化，更加便于其對每位員工的培訓進行精準化管理。例如，新員工入職后，密爾克衛的演寂書院平臺會自動為其推送入職培訓課程，新員工完成培訓并通過測試后，系統自動下發的“小虎勛章”將被視為其轉正的必備材料之一。另外，演寂書院平臺會自動匯總羅列每一位學員全年的培訓情況，密爾克衛的管理人員可以依據這些數據綜合評定員工的績效獎勵。

2020年，本就一直在開展線上培訓的密爾克衛關注到了上海人社局出臺的線上培訓補貼政策。在浦東新區人社局毛曉倩老師和朱君梅老師和的指導幫助下，密爾克衛根據公司情況申請了貨代版塊員工職業訓練、運輸板塊員工職業訓練等多項線上培訓課程，共800多名員工參與培訓，最終享受了48.9萬元培訓補貼。

“補貼對于企業開展培訓來說是一種很好的鼓勵。”密爾克衛的副總裁丁慧亞表示，線上培訓本就是密爾克衛一直在推崇和堅持的事情，現在有了政策的支持培訓，企業也有了更大的底氣去進一步推進線上培訓工作。另一方面，丁慧亞也提出了自己的建議，希望線上培訓補貼的覆蓋面能夠更加廣泛，“企業的培訓其實不僅僅局限于技能培訓，像文化素質培訓對于員工而言也是非常重要的，希望政府能夠考慮拓寬補貼的范圍。”

政策小貼士：

目前本市受疫情影響的各類企業、社會組織等用人單位對本單位實際用工的從業人員開展的與本單位主營業務相關的各類線上職業培訓，均可納入培訓補貼范圍。補貼標準為每人每個培訓項目600元，每個項目培訓課程時長不少于24課時。原則上每人每年可享受1次（1個項目）培訓補貼，同一職工同一培訓項目不得重復享受補貼。

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