具體措施：
1、 資料準備：宣傳海報、登記表格、橫幅等。
2、 與小區物業取得聯系，商議咨詢點的設置
3、 商議如何在小區的宣傳欄內張貼幼兒宣傳海報
4、 橫幅的懸掛
5、 準備家長接待及咨詢人員做好登記工作
（五） 教師與家長手遞手的發放宣傳
為了保證宣傳資料發放的目的性、有效性。可以進行和家長手遞手的發放，以便能和家長進行面對面的交流 具體措施：
1、 選擇發放的地點，可以選擇商場、超市、學校、菜場門口及附近等人流量較大的地方
2、 培訓教師，統一招生口徑：明確辦園宗旨、目標、教學理念及收費標準和優惠措施；制作一些印有幼兒園形象 名稱的小禮品，如小玩具，紙巾，標牌等
3、 發放宣傳資料并向家長介紹幼兒園辦園特色。
4、 有意者留下家長資料電話，以便取得聯系
5、 統計整理家長和幼兒的資料
（六） 宣傳資料的夾報、書刊等方法
對周邊的報亭進行統計，選擇可用報亭，了解縣區及幼兒幼兒園周邊各雜志、報紙的發放渠道，選擇可以夾放的雜 志和報紙 具體措施：
1、 向報亭主人了解雜志和報紙的銷售情況，并和店主商議如何進行夾報宣傳
2、 向帶孩子的家長贈送書刊、雜志，里面夾放宣傳資料（手遞手發放）
（七） 刊登廣告
選擇合適的書刊或報紙等媒體，進行廣告的刊登，做廣告宣傳橫幅，選擇合適的地點做長期廣告 具體措施：
1、 對部分報紙、書刊進行關注，選擇合適的媒體進行廣告
2、 和報社、廣告公司取得聯系，選擇合適的廣告方式
3、 在路邊、小區等地點放置宣傳廣告做長期廣告宣傳
4、 了解廣告價格共參考
5、 共同商議選擇廣告形式
（八） 與周邊的小學取得聯系，孩子幼兒園畢業后升小學是家長很關心的一個問題。
了解幼兒升小學的基本要求， 解決幼兒升小學對學校的選擇。必要時可帶幼兒去學校參觀，提前體驗小學生活，解決家長后顧之憂。
四、招生時間
各班老師可以根據自己的時間進行安排或園內統一組織（周六、日、下班后）
五、招生指標
根據園內生源情況，每位教師招生指標人數 10 人
六、教師招生獎勵辦法
1、 教師向家長宣傳幼兒園，并留下家長詳細資料和電話的每份資料獎勵 XX 元
2、 與家長取得聯系后家長來園參觀或參加活動的來一位家長另獎勵 XX 元
3、 家長帶幼兒參觀滿意后并報名入園的一名幼兒另獎勵 30 元
4、 如果半年內各班招生人數達到定額另獎勵班上老師 100 元/人
5、 如果半年內全園完成招生人數達定額，獎勵全體教職工 100-200 元
6、 統一出去招生：園內安排另算起加班費，幼兒園提供一日三餐
教師完成招生指標人數獎勵辦法
1、 每位教師完成 10 人獎勵 200 元加提成
2、 每位教師完成 8 人以上（含 8 人）獎勵 150 元加提成
3、 每位教師完成 5 人以上（含 5 人）獎勵 100 元加提成
4、 每位教師完成 5 人以下按招生提成提取 30 元/人
處罰辦法：
1、 在登記過程中有造假現象，一經發現處罰該教師 50 元
2、 零完成率對該教師處罰 50-100 元
七、宣傳事項：
1、 宣傳地點設置
2、 宣傳人員分配（可分區域）
3、 招生簡章
4、 招生時間
5、 招生所需物品如小禮品、氣球等
6、 幼兒入園須知
7、 招生橫幅
8、 校車
9、 登記表格
【園長必讀】幼兒園招生技巧，條條精辟！
◆◆◆
隨著盛夏的到來，春季學期也臨近尾聲。孩子們已經開始期待愉快的暑假了，幼兒園則面臨著秋季開學招生大挑戰。
究竟如何能夠更好地完成招生工作呢？除了樹立了一定的口碑之外，幼兒園招生策略起著關鍵的作用。今天小愛介紹一些小技巧，希望能夠對大家有所幫助。
抓住孩子的心
家長在選擇幼兒園時基本是帶著孩子的，孩子是否喜歡和接受這個幼兒園，對家長來說至關重要。因此，做招生咨詢或領家長參觀幼兒園時，就需要招生人員多用點兒心，比如，記住孩子的名字或小名，可能的話記住孩子的生日、興趣愛好。要多和孩子交流，請孩子走進幼兒園親身體驗和觀摩，這樣可以同時引導家長了解幼兒園的辦學理念。
抓住孩子的心，要真誠，不能流俗，不能一味地討好孩子，否則很容易弄巧成拙。
巧用家長的“從眾心理”
人們在購買商品或服務時，都有一個從眾心理。哪個地方人氣旺，人們就喜歡到哪個地方去。招生時，也要巧用家長的“從眾”心理。
如有些招生人員在讓家長咨詢登記時，把咨詢的和已經登記的家長名錄，提供給家長看，讓家長產生“從眾”心理。北京有一家民辦幼兒園，為了提高報名率和交費率，他們在招生期間的星期六、星期日兩天集中組織家長報名咨詢活動，各個招生點的招生人員也相應地把家長領到幼兒園參觀。這樣一來，幼兒園人氣很旺，很多猶豫不決的家長很快能夠拍板。
巧用營銷中的“成交用語”
招生作為民辦幼兒園市場營銷中最重要的工作，每一個環節都需要精雕細刻，招生語言的精心設計更不可少。招生老師要巧妙地運用語言暗示原理。如希望家長報名時說：“是我來幫您的孩子報名，還是您直接來校報名?”，希望家長來校參觀時說：“您是周六到校，還是周日到校來看一看?”或者說：“您是自己帶車過來看校，還是隨我們的校車一起來？”在希望家長交費時，就這樣問：“您是選擇A種交費方式，還是B種交費方式呢？”通過這種改變語言交流的方式，最終在招生工作中取得意想不到的效果。
不要對家長說“NO”
在民辦幼兒園招生工作中，時常會遇到這樣的情況，當招生老師向家長介紹幼兒園狀況或辦學特色時，個別家長總是以挑剔的眼光提出質疑，有的直接跟你唱反調，有的會提出一些不切實際甚至違背教育規律的要求。此時，如果直接反對家長的話，很容易與家長爭辯起來，形成溝通上的“一堵墻”。即使爭論占了上風，家長也可能不會選擇你的幼兒園。
在此狀況下，我們建議：首先，不要急著去否定家長的話，而應肯定家長想法中一些積極因素；然后，通過與家長交談，來了解孩子的優缺點及家長送孩子來校就讀的目的所在，幫助家長分析家庭教育中存在的問題;最后，逐步引入到幼兒園所倡導的教育觀念中，控制談話的主動權，在家長的心目中逐步樹立教育權威的角色定位。
所以，一些民辦幼兒園在招生中則要求招生老師不但不能對家長說“不”，甚至連一些消極的詞匯都要避免使用，是有它特定道理的。
做好潛在家長群的管理工作
民辦幼兒園在日常工作中，大部分忽視了家長群的管理，即使有一些幼兒園做了此方面的工作，也只是對現有家長群進行管理，而忽視了潛在家長群的管理。而實際上，有些家長第一次咨詢時對幼兒園已產生良好印象，后來因為多種因素，孩子不能馬上入學。計劃在第二年入學，如果不能及時跟蹤，很可能在第二輪招生中被其他幼兒園捷足先登。所以很多幼兒園經常是每輪招生工作一結束，原來所獲得的眾多資源也隨之丟失，可謂是一種浪費。民辦幼兒園的招生工作是一個長期的工作，而不僅在于每年兩次大規模的招生。做好潛在家長群的管理工作，對民辦幼兒園的持續招生工作具有重要的支撐作用。
在大規模招生結束后，如何將潛在的家長轉化為現實的家長仍需要幼兒園招生部門費心研究。郝老師有幾個建議：
1、建立潛在家長群檔案，凡是來幼兒園或在下面招生點咨詢過的家長均應進入管理檔案;
2、對潛在家長群檔案進行分析，根據家長潛在需求的強弱程度設計不同的處理策略;
3、定期對潛在的家長群進行訪談，此時注意的是，不應再談幼兒園招生的情況，而是與家長溝通教育問題，關心孩子的學習問題，幫助孩子解決學習困難;
4、在一些特殊的日子里，及時送上幼兒園的祝福和問候，加強感情交流;
5、定期邀請家長或孩子參加幼兒園舉辦的一些重大活動，如校園開放日、幼兒園文化藝術節、夏令營等。
注重宣傳，提高知名度和美譽度
編寫一本幼兒園的家長完全手冊。在這本手冊里，對幼兒園的概況、舉辦者的背景、辦園理念、辦園特色、收費標準、入園須知等進行詳細介紹。印一些彩頁，在周邊小區、各幼兒園家長出入必經地發放。在幼兒園掛一個橫幅或插些彩旗，以引起大家的注意。依據實力，有選擇地在當地各大媒體上做宣傳。可在孩子較多的小區舉辦體驗活動，擴大影響力。
郝老師總結了以下展示要點，可以參考一下：
1.辦園歷史及榮譽，第一時間給家長以信心。
2.具體接送孩子的時間，若有周末或假期托管，一定要展示。
3.硬件設施：體現你的幼兒園實力，大型玩具、多媒體教室、圖書館、寬敞的活動場所、干凈的廚房、舒適的休息室、安全的校車等等。
4.師資力量：好的老師才能引來大量的孩子，體現充裕的師資人數，展示本園優秀教師，包括她們的受教育背景、培訓經歷、教學特長、與孩子的親密關系等等。
5.伙食住宿：舒適的環境，營養的配餐是家長考慮比較多的問題，展示本園的廚師合格且有相應證件及比較高的廚藝，價格優惠合理，性價比高，甚至可以展示幼兒園以往的食譜（標注日期，以示可信真實度）。
6.特色教育：幼兒園要有自己的教育特色（特色教育），各種孩子參加活動的照片、參加各種比賽的獲獎證書等，可以配合網站視頻資料的展示。特色能夠鮮明地體現幼兒園的個性形象，在眾多園所的比較和存在中發揮優選功能。
7.理念的展示。現在是一個開放的時代，一個信息瞬息萬變的時代，家長又都是年輕人，所以幼兒園應該展示給家長一個開放的形象，積極進取，接受新鮮事物。這就包括幼兒園與國際接軌的教育理念，向一流園所邁進的意識。具體的如【招生特別篇】幼兒園招生策劃方案/招生技巧，不怕沒生源！，新穎的教材、網絡化的平臺、強大的顧問團隊等等。
8.家園共育。現在的家長，都希望自己的孩子在園里受到特別的關注，自己的孩子時最棒的。恨不得知道孩子每時每刻的表現。幼兒園需要展示自己的嚴密安全管理，和多種多樣的家園溝通渠道與活動，比如每周一次的家園溝通、每月一次的親子活動、每學期兩次的開放日家長會等等；有的園有遠程視頻監控的一定要強調。
9.具體位置、交通狀況，最好有地圖標示。
做好以上工作，可以有效提高幼兒園的知名度，為招生創造有利的環境。
Tips
但是，不同的幼兒園，采取的策略也應該有所不同。
新建幼兒園
新建幼兒園，還沒有形成自己獨特的優勢，在社會上沒有什么影響力，良好口碑尚未建立，所以招生工作會有一定的難度。這時需要做的就是靜下心來找出幼兒園的特色，并針對受眾人群進行宣傳。如有的幼兒園課程很有特色，有的幼兒園環境創設比較好，有的幼兒園師資實力很強等。園長可以根據自己園所的實際情況，找出最具競爭力的優勢，突出亮點、強化優勢，并在社區、公園以及游樂場等地進行廣泛宣傳。
小型幼兒園
小型幼兒園則要看地理位置，要對幼兒園所處的那個區或小區提前進行市場調查，附近有沒有幼兒園，有多少，規模如何，有什么優勢勝過別人，價格和環境是否成正比，然后再制定適合自己的宣傳策略。宣傳單做好，盡可能在附近熱鬧街區宣傳，還有就是報紙夾頁，請送報的人夾在報紙中送進小區住戶。
隨著社會的發展，民辦園與公立園之間在硬件方面的差異越來越小，要想吸引家長，民辦園只有在先進的辦園理念和獨特的教育模式上做文章。需要注意的是園所理念應該是符合幼兒成長規律、符合教育發展規律、符合社會發展背景的。
其實，不管什么類型的幼兒園，只要園所擁有一顆全心全意愛孩子的心，遵循幼兒發展和教育的基本規律，秉承科學保教的發展觀，不斷提升辦園水平，逐漸形成辦園特色，就一定能得到家長的認可，招生也就不是難題。
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