2012—2013學年度第一學期招生及學額鞏固獎懲方案（第二次征求意見稿）一、招生獎勵。1、招生代理人及本校教職員工招生獎。（1）、獎勵標準。招生類別招生獎金（元/招生類別招生獎金（元/幼兒園雙語班600初三級班主任成功推薦本班學生高一報讀國際班800幼兒園交5000元以下收費（含5000元）的高中優秀生100小學雙語班1000交5001—元學費的高中特價生400小學PYP費的高中特價生800中學標準生1200中小學標準生退學后復學400國際課程班1500幼兒園標準生退學后復學400（2）、獎勵時間：2012（3）、代理人或本校老師員工，所介紹的學生讀滿兩個月才可以計發上述獎勵。（4）、達不到我校錄取標準的學生，不發該項獎勵。（錄取標準詳見《招生流程規范》）（5）、如果招收的學生來自新開發的生源地（2012年是南豐、蒼梧、云安），則降低標準錄取并發給招生獎金。2、招生先進者獎。（1）、每學期對本校各部門介紹學生最多的老師或員工進行評比，教學部門獎勵第1名，行政后勤部門獎勵第13、部門責任人獎勵。以日我校員工介紹學生人數統計，和2011月11日—2012月29日我校員工介紹學生人數統計（附件一）為依據。

（1）、學部校（園）長。本部門老師介紹的學生數和與去年同期相比較若有增長或減少，按“責任書”的規定辦理。（2）、“兩中心”主任。本部門老師介紹學生數與去年同期相比較，每增加1人，學期考核獎增加50元/生；每減少1人，扣減學期考核獎20（3）、行政后勤（除招生部門）。春季學期不劃定指標，也不進行獎罰。秋季學期，部門所有員工總共招生1人，獎勵正主管50元，如果不能完成任務，扣正主管104、招生辦公室獎勵。以2011月10日招生情況統計，和2011月11日—2012月29日招生統計（附件二）為依據。（1）、招生辦的招生指標：日—日，全校“有人介紹錄取新生數”+“無人介紹錄取新生數”+“面試考試未過關學生數”的總數（包括新增教師子女），達到120人則扣減獎金50月10日，以上招生總數達到520（包括高三復讀生全部），則獎勵招生辦人再加獎金50（2）、招生辦在學校獎金下發之后，依照招生業績，將獎金分配到個人。（3）、招生辦工作人員介紹學生，不發放第一條第1款的獎勵。學額鞏固與招生同樣重要，也是我校教書育人質量的反映，所以，學額鞏固也應當有任務，對完成任務的情況施以獎勵或扣減獎金是必1、學額鞏固目標：（1）、幼兒園新生班，第一學期每班給3個流失指標，第二學期個流失指標；幼兒園建班一年以上的班級，每學期給1個流失指標。

幼兒園畢業班沒有報讀我校小學部的學生，不屬于此條獎扣之（2）、小學1-3年級新生班，第一學期每班給3個流失指標，第二學期每班給2個流失指標。小學4-6年級新生班第一，第二學期，每班各給2個流失指標。小學建班一年以上的班級，每學期每班給1個流失指標。小學畢業班沒有報讀我校初中部的學生，不屬于此條獎扣之列。（3）、初中部七年級組建的尖子班，第一，第二學期每班各給2個流失指標，第三學期給1個流失指標，第四學期待后，不給流失指初中部七年級組建的普通班，第一、二學期每班給3個流失指標，第三學期每班給2個流失指標，第四學期每班1個流失指標，第五、六學期不給流失指標。初中部七年級新生班，八年級九年級新生班，第一、二、三學期每班給3個流失指標，第四、五、六學期，每班給2個流失指標。初中畢業沒有報讀我校高中部的學生，不屬此條獎扣之列。（4）、高一尖子班，每學期給兩個流失指標；高一普通班，每學個流失指標。高二理科尖子班，每學期給1個流失指標。理科普通班和文科尖子班，每學期給2個流失指標。文科普通班（如果只有一個文科班，則按文科普通班對待）、藝術班，每學期給3個流失指標。高三理科尖子班，復讀班，不給流失指標（復讀生入讀不足2個流失指標，第二學期不給流失指標。

國際課程班學生流失不定指標，也不計獎扣。2、學額鞏固獎金的獎扣辦法。（1）、小學學額鞏固之獎扣：每超額流失1生，扣該班班主任120元，扣該班語文、數學、英語任課教師20元，扣自然、社會、思品任課教師元，扣音樂、美術、體育、計算機任課老師5元（若自然、社會、思品是專職老師，元）。扣該班生活老師20元（不包括散班、夜班）。每超額完成控流任務1人，獎勵同上述金額。（2）、初中學額鞏固之獎扣：每超額流失1生，扣該班班主任130元，扣該班語文、數學、英語科任課教師20元，扣該班政治、歷史、地理、物理、化學、生物任課教師7元，扣音樂、美術、體育、計算機任課老師5每超額完成控流任務1人，獎勵同上述金額。（3）、高中學額鞏固之獎扣：每超額流失1生，扣該班班主任140元，扣該班語文、數學、英語任課教師20元。高一年級扣該班政史地理化生任課教師二高三年級，理科班的理化生教師扣7元/生，政史地教師扣5文科班的政史地教師扣7元/生，理化生教師扣5元/生。音樂美術體育特長生每超額流失1人，相應特長指導教師扣20元，班主任和其他任課老師照扣。非體育特長的學生每超額流失1人，扣體育教師5元，體育特長生每超額流失人，扣其專業指導老師20元，班主任和其他任課老師照扣。

每超額完成控流任務1人，獎勵同上述金額。（4）、幼兒園學額鞏固之獎扣：每超額流失1生，扣該班班主任60元，扣該班配班教師10扣該班保育員4元（不包散班和夜班）。每超額完成控流任務1人，獎勵同上述金額。（5）、兩點說明第一、班主任在本班只獎扣班主任項目，不再重復獎扣其任課老師項目。第二、每超額流失（或鞏固）學生1人，包級干部相應獎扣7如果包級干部在該年級某班任課，則在該班只獎扣任課老師項目，不再重復扣包級干部項目。三、校內直升獎（扣）。1、直升人數指標。（1）、幼兒園學前班和大班滿6歲，并且愿意上小學的學生中，有55%（計算中的小數點之后部分舍去）的學生直升我校小學部，則視為完成直升任務。每多1人的獎扣同第二條。雖然滿6歲，但不愿意上小學，卻繼續在我校幼兒園讀書的學生，不計入此列。（2）、小學六年級符合我校錄取條件的學生中，有60%（小數點之后部分舍去）的學生升入我校初中部，則視為完成任務。每多1（3）、初中九年級，符合我校錄取條件的學生中，有65%（計算中的小數點之后部分舍去）的學生直升我校高一個學部，則視為完成直升任務。每多1人的獎扣同第二條。2、如果包級干部是學部校（園）長的，此項獎扣以學年責任考核獎為準。

四、有關數字統計口徑的說明。1、外國籍學生退學不算流失（含港澳臺籍學生），讀大學預科能提供相關證明的不算流失；2、勸退的，按學校的規定申報材料招生及學額鞏固獎懲方案.doc，經總校審批，方可不算流3、休學的，要辦理休學手續，并繳納休學費用方可不算流失；能夠出具醫院提供的證明，學生所患疾病不宜在寄宿制學校就讀的， 不算流失； 4、教師子女退學不算流失； 5、學生來校就讀后，因體檢不合格退學的，不算流失； 6、試讀生試讀期間退學，不算流失。新生入學兩個月內，非教 育教學失誤的原因而退學的，不算流失。 7、戶口不在廣東的高中學生回原籍就讀應不算流失。 8、參軍不算流失。 9、沒有達到學校錄取標準的學生流失，不計入流失指標。 肇慶加美學校 2012-8-8

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