【課程背景】
企業(yè)招聘的現(xiàn)狀:
1.為什么要做招的人招不到?
2.為什么招聘渠道越來越難?
3.為什么90后對招聘職位不感冒?
4.為什么候選人背景很好,面試回答也令人滿意,到工作上卻名不副實?
5.為什么面試時感覺特別好,一到工作崗位就和面試表現(xiàn)大相徑庭?
在當前新的經(jīng)濟形態(tài)下,互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等催生新型商業(yè)模式,企業(yè)急需轉(zhuǎn)型和變革。企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理變革最核心的就是專業(yè)人才,如何招聘到一位優(yōu)秀且又與企業(yè)發(fā)展需求一致的人才,企業(yè)需要專業(yè)的招聘團隊、實戰(zhàn)派的面試官。
課程對象
企業(yè)HR助理、HR專員、HR主管、HR經(jīng)理,業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或?qū)φ衅父信d趣的其他管理人員。
課程收獲
1.讓學員掌握并使用面試的方法論
2.掌握行為面試STAR或SBO的方法
3.掌握情景面試的方法
4.掌握面試追問的技巧
5.避開面試的十大誤區(qū)
【課程特色】
1.“實戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色,也是本課程的不懈追求;
2.課程目標不僅僅為了讓學員學習相關(guān)的知識,而是聚焦在能否可以馬上應(yīng)用到實際工作中;
3.課程不是以知識的講解為目標,而是通過分組討論,案例教學,互動式研討,現(xiàn)場PK來幫助學員理解知識,將在招聘過程中遇到的問題予以解決并融入培訓現(xiàn)場;
1、張書豪(DAVID ZHANG):三才培訓專家講師,資深職業(yè)培訓師。工商管理博士,二十多年企業(yè)人力資源高層管理工作經(jīng)驗,曾經(jīng)先后在國企、民企、跨國公司擔任人力資源總監(jiān)、物流總監(jiān)、總裁助理等高管職位;融合西方人力資源管理理論和本土實踐的實戰(zhàn)派人力資源專家。專注于企業(yè)人力資源管理體系的建立,擅長招聘、培訓、績效等人力資源六大模塊,APC高級培訓師,多家公司的人力資源顧問,曾幫助兩家外資公司(美國和法國)、一家民營企業(yè)建立全面的人力資源管理體系。
上海楊浦區(qū)三才培訓中心(簡稱“三才培訓”,辦學許可證號:131011070021081),于2004年12月經(jīng)上海市楊浦區(qū)教育局批準,在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓的正規(guī)學校。學校成立十年來依托上海高校資源,依靠世界500強跨國公司、國內(nèi)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士,形成“實戰(zhàn)化、標準化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓課程。