找工作，面試環節必不可少，如何過五關斬六將，一路沖殺出來，得到理想的職位？做好前期準備很重要，分析敵情也不容忽視，你去參加面試，同時也面了面試官的試，對這個行業多一些了解，才能最大程度地排除因面試“發揮不當”而失去難得的工作機會。以下將各類面試官劃類分派，給需要的你一些建議。

青澀派

大多數招聘新人對業務沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判；對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經在500強或知名企業工作的經歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現在外部的信息是最容易捕捉的，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據，因此，要自信地表達你的核心優勢，然后花更多的時間在以后幾輪的面試上。

盤問者

可以預測近半成的面試官屬于這種類型，他們的風格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是：你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真準備，并且足夠鎮定，他們是不難應對的。

應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態度，一定意味著你不會得到那份工作。經驗告訴我，大多數盤問型面試官受過專業培訓、有著5年以上的招聘經驗、正處在職業發展中期的經理人，他們惟一欠缺的是為人處事的低姿態和圓滑老道。

伙伴型

這種類型的面試官，已經非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有十多年的招聘面試經驗。在面試初期及過程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放松和進入狀態，讓面試者慢慢打開話閘……受過專業培訓的面試官知道，建立平等的交談關系，可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因為此時面試者的戒備心、掩飾性較弱。

面對伙伴型的面試官，應聘者最大的挑戰是：面試提問好像前后沒有關聯，應聘者無法預測和準備面試官緊接著的下個問題，也無法判斷他們正在用什么方法評價自己的能力、經驗和資歷。這類面試官已到達最高境界，出神入化，你在他們面前的任何“小動作”都無濟于事！

應對伙伴型面試官的方法是：積極回應，照實回答，但千萬不要放松警惕，無意識地落入王婆賣瓜“自賣自夸”的境地！

闊論者

下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。

對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質，相對客觀地回答你的問題；最后，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。