閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場文章，陪你成長哦。

作者|香如故 編輯|小博

又到一年校園招聘時節，由于部門工作安排，我參與了部分高校的招聘工作，近10天的招聘行程下來，感觸頗多。

通過參與校園宣講、面試篩選等環節，有以下幾點觀察：

1.高校畢業生學歷層次普遍提高

本次校園招聘最大的感觸，是學生的學歷層次普遍提升。我們公司本次的目標主要為一些985、211院校，學歷層次為本科及研究生。

在招聘現場發現，投遞簡歷80％的學生都是研究生學歷，學校層次越高，研究生比例越大，導致出現一些需要本科學歷的生源，一直沒有收到有效數量的簡歷。

這與整個教育大環境的導向有密切關系，溝通中，很多學生表示，高校的老師越來越倡導大家考取研究生，實現學歷的進階及專業領域的進一步深造，以提升職場發展力。

2.學生素質參差不齊，能力水平高低立下

通過簡歷分析、面試考察等環節，我發現學生素質參差不齊。同一個學校同一個專業，學生的學業水平、知識結構、溝通表達、性格特質等方面差異極大。

響當當的985名牌院校，也有掛科嚴重，英語四級未通過，溝通表達欠佳等情況。

一般院校的學生，也遇到過素質極佳、讓人眼前一亮的人才。

從大數據來看，這樣的情況是必然出現的。但也從另外一個層面反應了，企業需要的人才是廣泛分布在各大高校的，需要企業去挖掘尋找真正適合自己的那類。

3.與薪酬待遇相比，學生應聘時更看重未來職業上升與發展

薪酬福利水平始終是應聘時繞不開的關鍵話題，但是與以往大家過多關注薪酬水平相比，當前表現出的一個明顯的趨勢，是大家更看重入職后的職業發展與上升空間，對崗位要求能否滿足自己的心理預期，與自己的性格特長是否充分匹配等。

這一現象也從側面反應出，隨著經濟的發展和時代的進步，“工作”對于年輕人的意義也在悄然發生著改變。更加注重自我體驗，注重滿足自我需求的個性化，體現自我表達的意愿更加強烈。

那如何在面試前做好充分準備，順利找到理想的工作呢？

1 .明確目標 有力出擊

明確自己的工作地域、工作行業、崗位的職責性質，有的放矢的找工作，可以節省很多時間和精力成本。

招聘中發現很多學生想法不明確，不知道自己想要的到底是什么，“網”撒的太大，盲目的投遞簡歷，花費了很多時間面試，最后卻發現自己對工作地點不滿意，浪費了招聘方和自己的寶貴時間。

2. 準備充分，有備而來

應聘前做好充分的準備，可以大大提高面試成功率。

★ 簡歷、材料部分

結構清晰，重點突出是一份優秀簡歷的必備條件。招聘時發現，部分學生簡歷做的十分粗糙，字體大小不一致，格式混亂，甚至名字都放在不起眼的位置，需要面試官費力尋找才能發現。

一份完整的簡歷主要包括以下幾個部分：

◆基本信息：姓名、性別，籍貫，出生日期，電話，郵箱；

◆技能水平：英語四六級、計算機水平、辦公軟件應用水平等；

◆教育背景：學校、學歷、專業、主修課程、排名情況；

◆實習經歷：在校期間的實習經歷，重點描述實習的內容和自己的收獲；

◆科研成果：發明專利情況（如果排名靠前，標注上排名），科研項目情況（重點描述在科研項目中自己的角色，承擔

的職責，項目的成果和轉化應用方面）；

◆榮譽獎勵：各種獲獎情況（獎學金、競賽等），榮譽證書（優秀學生干部，優秀團員等）；

◆校園經歷：在校期間的活動和任職經歷。對參加的各種活動，選取有代表性的放到簡歷上，重點描述在活動中的職責、做法、成果和收獲體會。對有學生干部經歷的，描述在任職期間的重點工作，管理方法，管理的成效等。

其他部分還包括在簡歷中增加自我評價，求職意向等。

在編制簡歷的過程中一定要注意， 簡歷的各個部分一定要界限清晰，層次分明，主要的、能突出自己優勢的地方要重點描述，位置靠前。

各項經歷最好把自己在其中的角色和主要的過程、結果描述出來，便于面試官迅速判斷應聘者的能力水平。

除了簡歷，一些其他材料，尤其簡歷中有說明的，包括成績單，各種證書，科研項目成果的證明材料等，要多復印一些，便于在應聘面試時提交給面試官，同時注意原件保存好便于核查真實性。

★ 自我介紹部分

自我介紹部分也是需要特別用心準備的。建議提前打好草稿，仔細打磨介紹的內容。

一個好的自我介紹最吸引人之處在于，能通過短短3、4分鐘的時間，將自己的優勢特長、過往的閃光經歷展示給別人，讓別人迅速建立起對你的整體印象，捕捉到你的能力優勢，對你形成較為立體宏觀的評價。

自我介紹沒有固定的版式，可以根據自己的實際情況來設計。

建議在自我介紹部分與簡歷結合起來。 如可以先對個人基本情況進行介紹，包括姓名、籍貫、專業等，再針對自己的核心優勢展開來講，如自己組織能力強，擔任過學生干部，可以重點說說自己在任職期間的做法和體會，如何進行管理，棘手問題如何處理的，展示自己的組織協調能力。

如果自己在科研方面是強項，可以著重說說自己在某個重點項目中的角色、項目研制的方向，突破的關鍵瓶頸問題，在行業內取得的應用成果等，突出自己的專業能力。

總之，一個大的原則就是，在有限的時間內，著重突出自己的優勢，且這些優勢最好有其他佐證材料（獲獎證書、發表的論文、發布的專利等）可以用來輔助說明，突出真實性和可信度。

★ 問題準備方面

雖然面試沒有固定的流程和絕對結構化的問題，但是考察點不外乎以下幾方面：

一是個人求職方向，即對工作內容、工作性質和職責的要求；

二是個人基本素質方面，即溝通表達、邏輯思維、應變能力，抗壓能力等；

三是知識技能掌握情況，主要關注學習成績，專業水平，相關技能（辦公軟件應用等）的應用等；

四是薪酬福利和職業發展方面，關注是否能滿足應聘者的訴求；

五是價值觀匹配方面，企業的文化和價值觀是否與應聘者的價值觀和人生追求相契合。

綜合以上五點，對于應聘者來說，就可以有針對性的進行準備。

求職方向、薪酬福利和職業發展、價值觀匹配性這三方面不需要太多刻意的練習，只要關注在應聘時是否能滿足自己的需求即可。

基本素質方面，短時間內迅速提升也是不切實際的，一些話術技巧也是治標不治本，不能從根本上解決問題;知識技能掌握方面，雖說知識的積累非一日之功，但是在短時間內對主專業課程進行一個全面的梳理是有必要的，可以解決在面試時應對基本專業問題的難題。

近期面試發現，太多人基礎知識不扎實，基本問題都回答不上來，大大降低了面試通過率。

對于所學主專業課程，可以在課程結束后進行一個全面系統的梳理，將每門課程的關鍵知識點羅列出來，尤其對一些幾年前學過的課程，印象模糊的情況公司校招，投遞簡歷的學生80%是研究生，進行再次梳理復習更有必要。

經過這樣的梳理，大學/研究生期間的知識體系大概就能清晰分明，面試時遇到基本專業問題不至于全然無知，尷尬冷場。

這個方法，對管理類的學生更有效。因為管理類的課程，難度系數低，很多課程自己看書也能理解八九不離十，難點在于，隨著時間流逝，很多知識點會很快淡忘。所以需要通過這種系統梳理的方式，喚醒埋藏在記憶深處的知識。面試時遇到相關問題，也能說出個一二三來。

這種方法，可以簡單救急，對專業知識的深入追問的回答，還在于日常的持續積累和沉淀。

面試只是一種形式，能否應聘到理想職位早有定論。

從更深層面來說，面試只是一種形式，面試表現的好壞與真的能否成功應聘的關系反而不是絕對的。

原因在于，從其他方面，已經很大程度上決定了我們能否找到理想的工作。

那些對自己的人生有清晰的方向和規劃的人，那些擁有強大自律能力，珍視時間如生命，目標明確的人，早早就為人生做好了準備。

他們會認真對待專業課程的學習，不會出現掛科、英語考級不過等硬傷，他們會把精力聚焦于提升自己的綜合素質，培養自己多方面的能力，深化自己的專業修養上。他們知道為了未來，需要做出哪些努力，他們是活的通透的人。

他們的人生軌跡，早早就在他們過往的努力中，刻下了痕跡。應聘到惹人艷羨的崗位，實現理想的變現，不過是順理成章、水到渠成的事。

反觀那些在求職季，拿著排版粗陋的簡歷，揣著掛科多門的成績單，綜合素質一般，沒有明顯競爭優勢，頻頻遭到拒絕的求職者，這種天壤之別的心酸和無助只有當事人最清楚。

我們每個人，都要為自己的人生負責，也要為過去的行為和選擇買單。人生的殘酷真相，有時就是這樣血淋淋。你要經歷過一些痛,才能深刻體會那些苦口婆心的勸說和教誨。

不過好在，人生沒有絕路，任何時候都可以整理自己，重新出發。

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。內容會稍有編輯，如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。