浙江在職MBA學習：在企業經營管理方面一些體會。

創業者繼續成功-我們需要一些高水平的忠友。

他們(特別是那些單手創業，或過去曾取得較大成就的企業家)必須擁有數位或甚至一批****良友。他們應該來自不同領域，有一些豐富的經歷，有深刻的思想和智慧，還有更重要的，如果你真的很在乎你，就會坦率地對你說。一位企業家若能有這樣一群良師益友，相信他的事業一定興旺！

浙江在職MBA學習：在企業經營管理方面有一些體會。

商業運作要成功-人的本性是深刻的。

干得愈長愈深，愈能解決現實中的各種管理問題，愈能體會到，作為經營者，管理者，若不懂得人性，不知如何才能有效地管理和處理與人心人性有關的問題，那他幾乎沒有辦法真正持久地經營和經營好企業或部門。

像“組織行為學”這門涉及人性的課程，對于企業經營者管理者來說的確非常重要！這是MBA學位教育的核心基礎課程，****有道理！

浙江在職MBA學習：在企業經營管理方面有一些體會。

為何要學習？

影響是不一樣的。

同一批創業者或學員，同樣高漲的學習熱情和意志，讀同一本書，學同樣的標桿企業，接受相同的指導，為何不同的人最終獲得的結果卻是截然不同的。一個至關重要的原因就是：練習。這一過程包含了事先的實踐和事后的實踐。

事先的實習，即學員過去的經歷(工作經歷和工作經歷)，它們決定了受訓者對所學知識究竟能有怎樣的認識和了解。

后來居上是指把所學到的知識用在實踐上。實踐運用中，不斷探索、體會、消化、吸收、改進、完善，將所學的知識轉化為適合自己特點的能力與成果。

浙江在職MBA學習：在企業經營管理方面一些體會。

對于雇員的期望總是不高。

這肯定是你沒有做好的事情。

許多企業都會抱怨員工達不到預期，總是沒有達到自己對員工的期望。然而，這些企業的經理們更應該考慮的問題是：通常，您都做了什么？

身為企業的經理和領導，千萬別以為您提出要求員工一定會照辦。在對員工提出要求和期望的時候，你也要問問自己：為了使員工能達到你的期望和要求，你自己會怎么做？您是否竭盡全力爭取員工對您的期望和要求的認同？您是否已經做好了充分培養員工的責任意識和目標？還有，要激勵員工奮發圖強，實現目標，你是否身先士卒做表率？您是否努力贏得員工的尊敬、認同和跟隨？

假如你沒有做到這一點(更別提壓根就沒有做到)，那么，你又怎能相信，雇員和公司對員工的要求和期望，能得到很好的滿足？

浙江在職MBA學習：在企業經營管理方面一些體會。

MBA課程將理論與實踐相結合，MBA核心素養的培養著重于經營管理、商務意識、溝通能力等方面。