這篇文章有點長，新聞有點激烈，可能會引起不適。請仔細觀看。
如果你想出國留學，雅思或托福是必須的。對于大多數學生來說，他們想學英語的第一反應是“去新東方報到什么的”。我沒有天賦。我在舊的教育機構新東方和培訓界新秀新航道工作過，現在離職了。 ，徹底離開英文教育行業。臨行前，我總結了這幾年的個人經歷。我在這個行業確實收獲了很多。我希望我的評論可以幫助一些人。
背景介紹：2010年本科畢業于國內普通高校（坐標二線城市）。我不是英語專業的。能進英文培訓工業純屬騙局。
新東方：不會講笑話的不是好老師
在我大四（大約 2009 年）的時候，我的同學要么在參加研究生入學考試，要么在找工作。有些人甚至開了一家淘寶店。我對電子商務本身不感興趣。英文系的小伙伴告訴我，新東方在招老師，待遇很好（時薪100多元），我也去試試。那時候剛拿到托福成績（因為不喜歡的專業考慮過留學）。不是很高，我也不是英語專業，所以缺乏信心。但他被高薪和多變的職業所誘惑，于是投了一份簡歷。在準備面試的過程中，看了新東方的視頻，發現點高的老師都是幽默、敘事的老師，所以根據他們的風格準備了一些。沒想到，試聽課進行得很順利。大四后我成為了托福聽力老師。后來我發現新東方有很多和我一樣的老師。他們是非英語專業的，會說話，有敘述能力。他們和我原本以為的海歸或211相差甚遠。
大家都知道新東方有評分機制。學生會給老師打5分（滿分5分），4.5為合格。看似有道理，但很多老師（包括我）在備課上有一部分精力。上，更多的精力在尋找笑話上。新東方的外在風格幽默風趣。因此，當學生覺得老師的課很無聊時，是不可能給高分的。后來，我不再害怕得分了。例如，對于1小時的課程，我會適當地插入一些笑話和笑話。這不僅減少了教學量，學生的得分也會很高。至于你學到了什么，你的成績如何，學生之間有很大的差距。一些學習自我意識可以在測試中獲得分數；遇到負責任且經驗豐富的老師的學生可以學習。
看看網上群里抱怨總部人際關系和內部斗爭的人，其實是同一個地方。課程顧問為了搶青海大學的學生而戰。老師們的競爭也很激烈。為了不被別人抄襲，他們不得不隱藏自己的講義和教學方法，人際關系也相當緊張。
新航道：門檻高，相對舒適
在新東方工作了一段時間，幾乎磨練了我對英語的熱情。在我畢業之前，我認為當一名英語老師會很好。新東方的工資還是那么高。久而久之，我覺得自己無法靜下心來做學術工作和教學生，一時不知所措。 2011年初，我跳到了一個新頻道。那個時候，他們剛剛到。很多地方不健全不正規，規模小。像我這樣的老師有好幾個是從其他機構挖來的。當時，教學經驗對用人更重要。
截至目前，新航島教師的準入門檻一直是當地最高的。以海歸和研究生為主。海歸比例最高，連助教也有8個。幸好我來得早，不然可能會被拒之門外。但其實我不太認同這個專業和教育背景的就業標準。畢竟我是非專業不歸的人，也可以教很多學生。后來我介紹了一些同事。其中兩人因為學歷和教育背景直接錯過了面試。事實上，他們都非常擅長講課。現在他們在較小的機構 中表現良好。帖子里有朋友說這樣的老師可以兼職，但是新航島的兼職老師很少，機會也不多。
入職后，老師們要經過兩個月的“魔鬼訓練”，總結就是“教你做英語老師”。不是說你可以教英語。他們有一些套路可以教老師，比如如何讓學生更容易理解，如何讓課堂氣氛變得更好等等（有些其實用處不大，畢竟每個人的教學風格都不一樣）。教師的考核標準是根據分數率、分數提高率和教學質量，使整個學校學生眾多。
回想起來，我能在新水道呆這么久的部分原因是因為我有成就感，覺得我可以學到一些東西。學生成績好，老師就很有動力，有的老師還有獎金。每月至少召開一次教研會，統一教材和大綱，教學方法大家共享新航道英語培訓價格_新頻道雅思培訓Price，使教與學得到快速提高。只是時間久了，感覺有點累。作為老師，我沒有太大的壓力，比較舒服，也沒有很明顯的提升空間。有教學追求的教師會繼續學習，但想要更進一步的教師是有局限性的。任何機構 都是一樣的。干了多年的老師終于自己出去開培訓班了。
以下各方面的比較比較主觀，僅供參考。
教師和助教
新東方：
老師被困在課堂上，而老師被困在下課。有很多幽默的老師。安排在北京的老師非常有經驗。當地有的老師剛畢業，有的老師無視學生的基礎知識，根據教科書進行解答。整個團的氣氛非常“雞血”，老師們給同學們帶來了良好的精神。即學習管理比較松散，課后督導效果不明顯。
新水路：
老師上課很準時，沒有遲到。課后，助教一對一輔導，為不同基礎的學生開發課件。課堂知識點多，可及時轉發官方雅思新聞，反饋即時。說實話，有些學生幾乎是被迫學習，因為助教和老師會給家長“小報告”。
學習及管理系統
新東方：如果你被錄取到大班，自我意識是非常有必要的。畢竟老師講課也顧不上，下課也不會有太多精力問問題。以前的同事沒有認出班上所有的學生）。有助教的班級會更好。前提是助教好。一些助理是兼職大學生。雖然他們會努力工作，但他們仍然缺乏學生的管理和專業能力。課后提問比較困難，做完作業會有反饋。有獎學金制度。
新頻道：考勤管理非常嚴格，甚至有部分學生被停課，每個月都安排模擬考試。課堂上講授的知識點很多，學生必須在課后花更多的時間來消化它們。專注于營銷，顧問在向客戶做出承諾時有些夸張。學生可以及時與老師的QQ、微信群交流，課后在線提問得到負責任的解答。許多得分的學生勤于思考和提問，有的學生被助教擦亮，每天督促做功課。獎學金卡標準比較高，不容易拿到。
以上是個人的一些看法和總結。新東方帶我進入英文培訓行業。我其實很舍不得從新航道告別這個行業。就同??行而言，我認為兩家公司都沒有好壞之分。這只是取決于你更看重什么。有很多人的目標是賺錢。對于學生來說，我想說學習英文是一個非常艱難的過程。僅僅通過課堂是不可能提高的。上課就是發現問題，及時解決問題。課后多努力。時間花在哪里，時間會給你什么樣的結果......
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